多样性和文化主题

亚洲天主教会
发言人: 谢丽尔D 'Mello

亚洲侨民
发言人: 谢丽尔D 'Mello

冲突解决与和平研究
发言人: 泰勒奥尔森

跨文化调整
发言人: Dr. 赫拉Harik-Williams

文化、多样性和包容性: 关于什么是包容，什么不是包容，有很多误解. 多样性已经成为一个家喻户晓的术语, 许多人并没有完全意识到这比黑与白的问题更重要. 在这个演讲中, 我们将学习LGBTQ+术语, 讨论内隐偏见, 归属感, 1973年美国残疾人法, 并号召大家采取行动.
发言人: 莫妮卡一. 斯塔克斯

多元化培训: 这次演讲深入探讨了构成我们共同生活的世界的各种人. 这一探索揭示了我们的相似点多于不同点. 享受探索我们是如何被小于“六度分隔”分开的乐趣。.
发言人: 约翰尼·L. 里德

多样性、公平和归属感: 如何指出并对抗偏见，以促进更具包容性的工作环境.
发言人: Dr. Tameka艾灵顿

多样性、公平和包容: 多样性, 股本, 和包容(DEI)对于在工作场所和个人生活中创造公平和包容的环境至关重要. 多样性带来了一系列的观点和技能，增强了创造力和解决问题的能力. 公平确保人人享有公平待遇和机会，解决历史上的不平等问题. 包容性培养了一种文化，在这种文化中，每个人都感到受到重视，并能做出充分贡献. 优先考虑DEI可以改善工作场所的表现，并通过减少不平等和促进更公平的社会来促进社会正义.
发言人: 阿里安娜皮尔森

克利夫兰的民族历史: 从19世纪初到20世纪，许多少数民族移民到克利夫兰地区的叙述性历史. 书中还将讨论许多少数民族向克利夫兰的迁移, 他们工作的地方, 他们发展的社区以及他们对克利夫兰市历史的影响.
发言人: 大卫. Bernatowicz 

理解东西方文化差异的重要性
发言人: 谢丽尔D 'Mello

包容性领导:一种新兴的领导范式 由于人口结构的快速变化，在美国的组织.S. 是否变得越来越多样化. 今天的领导者的任务是营造一个包容的环境，让每个员工都有归属感，并因其独特的贡献而受到重视. 包容性领导是一种新兴的领导方法，专门针对组织内部的DEI. 本次演讲的目标是定义包容性领导, 检查其对组织的影响，并探讨将这种方法与现有的领导形式相结合的含义.
发言人: 乌木科尔

印度、印度文化和印度侨民
发言人: 谢丽尔D 'Mello

跨文化沟通
发言人: 谢丽尔D 'Mello

再入，再犯和社会正义
发言人: 邦妮霍顿